近日，山西太原一女子称，自己试用期被甩给一张解除劳动合同通知书，公司给出原因：给客户倒水倒太满了，不符合录用条件。（上观新闻2023年3月14日）

山西卓育云教育有限公司做出这样匪夷所思的事来，必然会引发大家质疑。作为教育培训机构，首先应当懂得如何做人做事。如果不能为人师表，严格要求自己，又怎么能教育培养出对社会和国家有用的人才？

以倒水太满为借口辞退员工，这是极其粗暴的处事方法。不要说究竟是不是当事人倒水太满，即便如此也不应该予以辞退，而应该予以耐心教育，让对方心悦诚服，提高工作质量和服务水平。

教育的目的是答疑解惑，让人更加明白怎样做是对的，怎样做是错误的。如果教育机构没有爱心、耐心、细心和责任心，那既是不称职的，又是粗暴和鲁莽的。况且，水倒得太满仅仅是该用人单位的一面之词，并不是客观公正的辞退理由。

如果作为教育培训机构连一个员工都教育不好，又怎么能把性格各异的学生教育好？教书育人，不能没有爱心，不能不诚实守信，更不能把人一棍子打死。如果不给人以改过的机会，那就不是仁者仁心的教育，那就不是智者的教育，而是愚蠢者的无能表现。

即便是倒水太满，也不属于原则性错误，仅仅是工作中的不认真和工作中的缺点而已。如果把缺点上升到不能容忍的程度，那是在扩大事实和无中生有编造谎言。这样的教育培训机构，公开暴露在大庭广众之下，它的名誉一定会受到自我伤害。而且，不属于他人恶意中伤，而是该教育培训机构搬起石头砸自己的脚。

一个对于新员工严字当头的教育培训机构，以辞退的方式想极力抬高自己，并贬低他人。但经过新闻媒体曝光之后，却让公众看到了一个名不副实的教育培训机构形象。而且，这是自欺欺人的卑劣做法；而且，这是损人不利己的自我惩罚。

《吕氏春秋•孟夏纪•劝学》中曰：“师必胜理、行义，然后尊。”意思是，教师为人师表，必须要有渊博的知识和高尚的德行，才能得到别人由衷的尊敬。山西卓育云教育有限公司的领导究竟是不是受人尊敬的教育工作者，大家自然能够分辨清楚。

尤其是作为教育培训机构的负责人，更应该以身作则，严于律己，时时事事为人师表，而不是用简单粗暴的辞退方式彰显自己至高无上的权威。古人曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”一个容不下员工缺点和错误的教育培训机构领导，难道自己是天底下十全十美的人吗？

（作者系河南省作家协会会员；来源：昆仑策网【原创】图片来源网络 侵删）