春天来了,就总有人担心没有新鲜的韭菜。
这两天,在2023年长白山高峰论坛开幕前,主办方采访了中航基金副总经理兼首席投资官邓海清,谈到了对很多社会热点问题的看法,其中提到年轻人抱怨收入太低不敢消费这个问题时,这位首席投资官讲到,现在很多年轻人非常不像话,没有钱花了就觉得是父母给的太少,或者觉得企业、老板给的工资太低。
他指出,对于工资低这个现状,很少有年轻人去反思,可能是因为自己的专业素质、能力水平不够,所以才有那么低的工资。
他还表示,对国内的很多的年轻人来讲,“其实你干的这点活,可能在泰国或者在越南,人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活”。
拿年薪的金融高管,对着拿月薪千元的年轻人,说的话真是如雷贯耳,振聋发聩。
01
工资低是年轻人的错?
工资低怎么能是老板的错呢?怎么能是企业的错呢?必须是打工人的错啊,是打工人没能卷够996,没能卷出007。
在这些人眼里,年轻人是新鲜的韭菜,是廉价的劳动力。多少企业一边靠着年轻人想打拼的梦想赚着票子,一边认为年轻人不配获得相应的工资。马克思的剩余价值理论讲的很明白,没有剩余价值,很难实现部分人的富裕,而这些,熟读经济学的专家们,应该也很清楚。
年轻人躺平,批判。
年轻人要求涨薪,批判。
年轻人存款不消费,批判。
年轻人不婚不育,批判。
他们真是怕年轻人不干活,又怕年轻人要工资,还需要年轻人持续消费,然后年轻人还得生孩子,创造人口红利,一个不够最好三个。年轻人努力,专家们的养老金就有保障了。
但是这些专家呢?创造什么实际价值了吗?能力真的比年轻人就高出几个零了吗?没有。
有些专家吃着改革开放的红利,80年代分配工作,90年代单位分房,千禧年财富积累,一辈子吃尽红利,到头来除了提出过几句给年轻人的建议,又为国家做了什么?
02
工资低是因为没能力?
年轻人没有经历他们那个做大蛋糕的年代,有限的资源注定是没办法按人头分配的,他们吃到的腾飞的红利,在这个大环境求稳的年代,很难复制在年轻一代的身上了。
年轻人现在上班的时长可不是以前人能比的,加班是常态,就算没在公司加班,微信也是24小时待命,以前工作,下班找不到人就没法加班,现在互联网可以做到让年轻人随时随地办公。
2022年,全国居民人均可支配收入的中位数是29975元,而从数据也能看出,近20年里,居民人均可支配收入的增速在放缓,工作并没有减少,但是同等工作量能够获得的财富却不会像过去20年那样增长了。
能力不太好评判,不过按照现在招聘原则,学历似乎可以作为一个门槛。
东方财富2022年8月做过一个调查,调查A股4800多家上市公司董事长的学历,其中有4571位披露了最高学历信息。
A股549位博士学历董事长旗下上市公司总市值24.82万亿元,人均管理上市公司市值452.16亿元。
硕士学历、本科学历、本科以下学历董事长人均管理上市公司市值分别为181.51亿元、141.18亿元、98.67亿元。
本科以下学历管上市公司,现在年轻人怕是想都不要想,本科学历以下想进入上市公司都困难。年轻人读研读博,考证出国,也不一定能得到专家那辈人小学毕业的工资。
在很多时候,一个人的收入不是由个人能力所决定,而是由平台所决定,是由时代决定的。站在风口上,猪都能飞起来。
专家们还是想开点,别没事就给年轻人提建议,子非鱼,安知鱼之苦?
更何况,年轻人想搞钱是好事,不搞钱,怎么促进消费?不搞钱,怎么买房支持地产行业?不搞钱,怎么钱买你们的基金?
专家们别动不动就拿越南和泰国来比,中国花了这么多年改革开放发展经济,共同富裕,为的就是让我们的年轻人不用像越南,泰国的年轻人一样,干着同样的活,拿着更少的钱。
国家花了那么多心血,可不是让我们生活水平越来越低的。
来源于行业研究报告 ,作者行研君
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