军营就像一面镜子。
你怎么样去对待生活中的每一件事,都会像镜子一样反馈给你。
比如优秀士兵提干,付出与收获,总是成正比的。
的确,生活的美好,都是相互的。
1
端午放假时,接到士兵提干集训队的吕班长打来的电话,和他聊了很久。
和他的聊天中得知,他目前档案赋分在集训队排第一。剑客开玩笑地说:恭喜你,今年“上车”稳了。
他回答很腼腆:还没面试呢,最终结果还不知道,分数能靠前,只是运气好。
吕班长2016年当兵,当兵第一年就转岗到侦察排,肯吃苦、肯钻研,入了党,立了两次三等功,并取得上级“十佳战术能手”、“练兵备战先进个人”等荣誉,今年被单位推荐为优秀士兵保送入学对象。
剑客和吕班长认识快5年了,期间采访过他几次,他一路走过来不容易,每一点成绩都是拼出来的,他身上现在还留有10余处训练落下的伤疤清晰可见。
可每次采访他,都能感觉到一种积极乐观的心态。
剑客很想说:吕班长的提干档案赋分能排第一,哪有什么天降好运,不过是他通过努力积累了足够的实力罢了。
剑客专门了解了《现役军官选拔补充暂行规定》,从去年起,优秀士兵保送入学对象就取消了理论考核,采取赋分排名的办法遴选推荐。
在新的档案赋分排名机制下,共分为军事共同科目考核、兵种专业能力、执行大项任务、比武竞赛、表彰奖励、履历资历,以及面试这几个赋分类。
这意味着,吕班长只需要顺利通过最后的面试环节,按他的分数及排名,就能走进军校,完成从“兵”到“官”的转变,成为“准军官”。
2
对低学历士兵来说,提干一直都是绝大多数士兵的梦想和目标。
同时,也是绝大多数士兵可望而不可及的梦想和目标。
提干集训队的左班长赋分排名第二。
他是队员中兵龄最长的一个,当兵7年,已经当了4年班长,今年25岁的他是符合提干年龄的最后一年。
他告诉剑客,被推荐到提干集训队的都是各岗位的精英骨干,而且都获得两次三等功以上奖励,在军事共同科目、执行大项任务、表彰奖励这几个赋分条件中每个人的分数都差不多,拉不开差距,自己的兵龄和担任班长时间较长,在履历资历中略微占了一点优势。
由于左班长前两年参加上级比武竞赛取得第一名并打破记录,所以在比武竞赛赋分中比别人高。
3
新规中,专业技能评定是档案赋分的一个拉分项。
马班长当兵前就喜欢和朋友们赛车、组装车,是个“汽车控”。
今年是当兵的第5年,已经成长为单位的技术骨干。新兵时就因为素质过硬,参加了上级组织的技能比武,险些出国参赛。
靠着自己努力,他在转改军士的2年多时间里考取了运输投送一级技术能手、驾驶初级职称,驾驶等级评定为三级。
剑客注意到,今年的优秀士兵提干政策对专业技术岗位的军士很友好,特别是兵种单位的技术军士如果能提前参加职业技能鉴定,并多考专业技能职称,在兵种专业能力赋分上会比较占优势。
马班长档案赋分排在第三,他后悔没有参加旅“四会教练员”考核,错过了“教学类”加分机会。
他告诉剑客:如果今年没提上,一定要努力把“四会教练员”考下来,争取再考个修理初级,为明年做准备。
4
强军之要,要在得人。
一支高质量的军官队伍是军队战斗力的重要支撑。
作为军队选拔人才,充实军官队伍,保留和吸引人才的一种渠道。
相比起大学生士兵提干的绿色通道,士兵保送入学更像是“独木桥”,需要付出更多的汗水与努力。
对普通士兵来说,在部队有突出表现,比如见义勇为,在演习中表现突出,军事技术上特别过硬的等等还有原则上立一个二等功或者2个三等功都符合提干条件。
而这些班长骨干成长起来的干部更有兵味、更懂基层、更懂兵心。
可以看出,新的赋分机制下,比武有功,尖子吃香的基调越发明显。也让主动请战,苦干实干,能力突出的军士有盼头,有干劲。
剑客注意到,赋分机制更倾向于选拔素质全面过硬的骨干。
参加大项任务越多,赋分越高;参加的比武竞赛越多,赋分越高;取得的技能职称越多,赋分越高;在规定年龄内,兵龄越长,担任骨干越久,赋分越高。
让想干事、能干事的班长骨干干成事。
给他们更多的机会,更大的平台。
这个世界是公平的,努力的人有理想,有目标,并会为之不懈努力,好运自然也会降临。
所以,从兵到官,需要几步?
大概就像是把大象放进冰箱里一样,需要三步。
第一步:参军入伍 第二步:踏实肯干 第三步:提干成官
加油,“准军官”们!越勤奋,就会越幸运!
(图片来源:中国火箭军)
作者:剑客万福 来源:三剑客
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