近日，人力资源和社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，要求事业单位公开招聘，破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。一时间，很多职业院校老师都在朋友圈转发“职业院校毕业生也可以报考事业单位了”的消息，这条新闻也随之上了热搜。

为什么大家会对此通知如此关注和支持？因为现实中，从定向选调到普通选调，再到各地的公务员考试，都对毕业院校作了限制。以此为标杆，事业单位、央企国企也对招聘门槛设置了各样关卡。少数地方政府招聘公务员时，学历要求基本是本科以上，职业院校的学生会被“拒之门外”。甚至一些单位在户口、住房、入学等待遇方面，职业院校毕业的学生与普通高等院校毕业的学生政策也不一样，这些政策阻碍了职业教育的发展。

这个通知无疑给职业教育打了一剂‘强心剂’，是很大的鼓舞。要知道，一直以来，受传统观念的影响以及职业教育人才培养水平不高，成长“天花板”太低等多种因素的影响，职业教育的吸引力历来不强，甚至成为“低人一等”的“二流教育”。由此，出现了一边是技工荒，一边是家长不愿意让孩子上职校的局面，形成了人才供给的结构性矛盾。其实，职业教育是一种区别于普通教育的类型教育，而不是一种教育层次，和普通教育相比，具有同等重要地位。因此，其毕业生也应该有相应地位和公平竞争的机会。

今年4月13日，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。更是为职业教育加油鼓劲。此次职校生可报考事业单位的通知是一次有益探索，但不会把所有的问题都解决掉。在今后工作中，我们还要不断推进就业公平。公务员、事业单位、国企央企招聘要作社会的表率，不能看学历论英雄。此外，要采用立法的方式，要求公开发布的招聘信息中不能含有学历歧视性条件，让更多的职校学生有一展拳脚的舞台，为新时代国家的发展建功立业。

作者：韩朝辉  作者单位：河北省任丘市委组织部  来源：昆仑策网【作者来稿】；图片来自网络，侵删