一、共产党闹革命就要为老百姓争得“铁饭碗”

工作权，就是生存权；稳定的生存权，就是稳定的工作权。人民要翻身得解放，就必须争取到这个最基本的“人权”。

1、“铁饭碗”绝对来之不易。在旧社会人民当牛做马，一个突出的标志，就是人民没有工作权，工人可以随意被资本家欺压，工人可以随意被资本家解雇。人民生活在水深火热之中，别说有“铁饭碗”，而是劳苦大众没有饭碗。就为了改变这种悲惨的命运，就为了争取劳动者的工作权(生存权)和主人翁地位，中国共产党带领中国人民经历了前仆后继的斗争，经过了艰苦卓绝的斗争，以几千万烈士的血沃中华为代价，领导人民推翻“三座大山”，才换来了人民当家作主，劳苦大众从此有了饭碗，尤其是有了国营（集体）企业和事业单位这两个社会主义的“铁饭碗”。

2、“铁饭碗”是社会主义优越性的重要表现。“铁饭碗”意指高度稳定、没有失业风险的工作和工资体制，因汉语语境常以“饭碗”指代工作，加上此类工作的永久性和稳定性，使工作本身如铁一般的坚硬，所以高度稳定的工作便有了“铁饭碗”的称号。作为社会主义国家，人民当家做主的一个重要标志，就是拥有了“劳动权”。而且，为了确保这种劳动权不能随便丧失，不能被企业随便解雇，还有很多法律法规保障。“铁饭碗”就成了老百姓对劳动权有切实保障的通俗叫法。拥有社会主义的“铁饭碗”，不仅体现了人民当家作主的经济地位，更是人民当家作主的政治权力，是无产阶级革命不惜流血牺牲所要实现的奋斗目标中不可缺失的重要内容之一。“铁饭碗”天然具有不可更改的社会主义性质，更是社会主义优越性的重要表现。从本质上讲，社会主义革命的目的就是给人民大众一个“铁饭碗”。

3、让管理权确保“铁饭碗”不丢。如何确保“铁饭碗”不被打破，让工人的劳动权不被丧失，这是毛泽东特别担心的一件事。他老人家在对苏联《马钢宪法》的批注中有这样一段话：苏联明确了“劳动者享受的各种权利时，没有讲到劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权力。实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证”(《毛泽东读社会主义经济的谈话与批注》275页)。而毛泽东将批转的鞍山钢铁公司《关于工业战线上大搞技术革新和技术革命的报告》，之所以宣称为“鞍钢宪法”。就因在这个与共和国宪法比肩的“鞍钢宪法”中，确保了工人有管理企业的权利，有管理国家的权利，也才能从根本上保障工作权等权利！

4、“铁饭碗”的关联着无产阶级的政治权力。铁饭碗”的核心就是因为不存在雇佣关系，任何企事业单位都无解雇员工的权力。但“铁饭碗”绝不是孤立存在的，“铁饭碗”的关联度极大，“铁饭碗”连着公有制，连着计划经济，连着按劳分配，连着人民民主，连着当家作主，连着管理国家，连着官员真正被监督不敢腐，连着“四大福利”，连着缩小三大差别，连着八小时工作制，连着安全生产保障等等。或者说，这些关联度极强的社会主义各种制度和属性，在切实保障着“铁饭碗”。

5、“铁饭碗”是建设新中国的保障。而亿万的中国劳动者端上了“铁饭碗”，他们获得了极大的解放，焕发出极大的劳动热情，那也是生产力的极大解放。端着“铁饭碗”，工人没有后顾之忧，他们敢发扬民主，敢监督企业管理人员。无数工人端着“铁饭碗”，他们也没有愧对新中国！他们以主人翁的责任，全身心投入到了建设新中国。仅交通建设，就完成100多万公里的公路，2万多公里的铁路(改开所建铁路仅1万多公里)建设，其中，绝大部分铁路和公路还都是穿越于群山峻岭和戈壁沙漠。他们在“一穷二白”的基础上，他们在勒紧裤带的艰忍中，在自力更生艰苦奋斗的奋发图强，他们创造了辉煌的业绩，他们建设起了新中国，他们托举起了新中国那一轮朝阳初升。

二、资本主义国家也在实行“铁饭碗”

毛泽东所领导的中国共产党用武装斗争，用无数先烈的生命，从剥削者手中，抢来了“铁饭碗”。而全世界不愿做奴隶的人们，全世界的无产阶级团结起来，为争取工作权，他们也以不同的方式进行着波澜壮阔的斗争。通过坚持不懈的斗争，他们也争取到了很多“社会主义”的权益，也抢到了“铁饭碗”。

1、无产阶级用斗争不断赢得权利。自1886年5月1日美国芝加哥城工人为争取八小时工作制，举行大罢工开始，无产阶级就以自觉地登上历史的舞台，就开始为自身的解放而斗争。仅那风起云涌的大罢工，就让资本家头痛不已，那强大的工会势力甚至左右国家政坛。为了缓解阶级矛盾，为了争取工人的选票和工会的支持，在发达的资本主义国家，工人争取到了很多“社会主义”的权益；

参与管理国家和公司权。1980年9月，美国政府与工会和资方签订了“全面谅解”合作协议，规定工会代表劳工可参与公司、企业的监督和管理，参与全面重大经济政策的制定。“二战”后的德国政府规定：工会拥有参与国家劳动与社会立法的权利。现瑞典由工会管理着整个国家的失业保险事务，政府将全部用于失业保险的经费拨付给工会支配。

进行罢工的合法权。早期资本主义各国政府并不承认劳工拥有罢工权，而不屈不挠的罢工斗争，迫使西方各国政府相继承认工人的罢工权利。1932年，美国颁布《诺里斯-拉瓜迪亚法》，到1946年，结社和罢工权被写入法国宪法的前言，标志劳工获得罢工权利及合法罢工时代开始。罢工权利的运用，推动了各国工人工作条件、生活条件的改善和社会地位的提高。

签订集体合同权。与资方的集体谈判与签订集体合同权。在漫长的资本主义发展进程中，工人阶级不仅获得了组建工会和罢工的“刚性”权利，同时也获得了进行集体谈判和签订集体合同的“柔性”权利。1918年德国颁布了《集体协议法》，1933年美国颁布了《全国产业复兴法》，在这些法律文件中，都明确规定了工人与资方进行集体谈判和签订集体劳动协议的权利。

企业员工持股制度。1960年代及之前，日本工人运动风起云涌，但到1970年代后基本没了。因实施了企业员工持股制度，使企业员工变成企业股东。美国学习日本经验也搞起员工持股制度。资本家把企业利润的一部分转化为职工股份，无偿赠送给职工，使职工成为企业股东；股份年终分取红利、参与企业决策。美日等国的资本家之所以让企业员工持股制度，就是让企业员工一定的主人翁地位，享受一定的主人翁权益。

还争取到多样化的劳工权。如，20世纪50年代末，德国工人为争取对患病工人支付工资的大罢工，争取到工人生病第三天起可领取净工资的90%；1968年，法国1000万工人、职员罢工，迫使政府和雇主同工会达成一项协议，规定国家必须根据物价上涨和劳动生产率的涨幅，定期确定提高基本工资的比例；1984年，德国100万工人罢工，要求35小时工作周，最后迫使政府和企业主方面分两次提高工人工资5.3%，周工时降为38.5小时等等。

2、无产阶级用斗争赢得“铁饭碗”。在这些争取到的劳工权益中，最为闪亮的就是劳动权。现在全世界实行市场经济的国家(只有朝鲜没实行市场经济)，用工都以签订无固定期限合同为主(等同毛泽东时代的固定工)，这是世界通行的普遍做法，已是“国际惯例”。其中，日本2002年的统计显示，无固定期限劳动合同占89%(占比都高于毛泽东时代)，基本实行的是终身雇佣制。现在雇主可随意解雇员工的国家并不多见，因各国对雇主解雇工人都作了严格限制。

法国：企业只有在两种情况下才能解雇员工：一是“重大过失原因”，即雇主必须提供充足证据证明员工犯有重大过失；二是“经济原因”，即雇主须说明取消岗位的经济原因，且不能用新人来取代被解雇者，如企业随着经济状况好转欲恢复此岗位，必须优先考虑原来的雇员。

瑞典：该国《就业保障法》规定，除非有充分的理由，任何雇员都不能被随意解雇。雇员的偶而疏忽过错、失误以至不轨行为，不能构成解雇的充分理由。雇主在作出解雇决定时，必须发出书面的终止合同通知，并且必须在通知中告知雇员使合同终止无效的程序，以及如何索赔由合同终止带来的损失，并且声明雇员是否享有再次被聘用的优先权。

美国：崇尚自由市场的美国，雇主解雇员工有两大罩门：一是解雇员工必须有工会的同意，企业不能任意做出解雇决定；二是有一套严格的劳动法律，被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉，一般来说胜诉员工所获赔偿额完全可以使本人后半辈子衣食无忧。高昂的违法成本极具震慑力，一般中小企业轻易不敢解雇员工。

印度：连印度这样的第三世界国家，劳动立法不仅数量多，且决定权不在企业。所有超过100人的企业，在解雇员工时，必须获得州政府的批准。出于选票的考虑，政府官员几乎从来不批准解雇员工的要求，这也使得印度成为全球解雇员工成本最高的国家。(此节引摘人民日报2008年3月11日《世界各国对雇主解雇工人的严格限制》)

俄国：企业无权随意解雇工人，解雇工人需要政府批准。俄罗斯当年推行私有化，物价上涨2900多倍，也没敢砸碎“铁饭碗”，更没敢搞什么减员增效、下岗、买断。普京主政俄国，搞国有化也没有砸碎“铁饭碗”。

资本主义国家的工人大都端上了“铁饭碗”，再加上发达资本主义国家人民，通过不断抗争来的充分的保障救济制度(特别是失业救济制度)，高福利经济制度，各种保险制度，即使一时丢掉“铁饭碗”也能过基本生活。即使企业经营发生严重困难，企业裁员往往要经过长达数月甚至一两年的艰难谈判，最后也很难都按企业意愿裁员，而是在企业与工会双方让步和妥协的基础上进行。

痛定思痛，痛哉！

在这样的两相对照下，改开以后，有人避而不讲“铁饭碗”这一社会主义的性质，打着‘改革’的旗号砸掉无产阶级手里的“铁饭碗”。今天的官僚资产阶级利益集团，当年为了复辟资本主义和掠夺社会主义建设的丰硕成果，用欺骗的手段砸碎了无数革命先烈用鲜血和生命换来的“铁饭碗”。以“特色”社会主义的名义将7000多万工人的“铁饭碗”砸碎了，这怎么可能是社会文明的进步？几千万个国营企业、集体企业、乡镇企业、 街道工厂、五七工厂被逼倒闭，数千万工人被推向社会，失去了“铁饭碗”。这是几千年人类文明史上的巨大悲剧，也是历史的巨大倒退！试问：砸碎7000多万工人的“铁饭碗”，作为改开的这条重要经验，当今世界上哪个资本主义国家敢去和会去推广？他们会公开指责特色统治下根本没有人权，自然见怪不怪了。

当然了，资本主义国家的“铁饭碗”和毛泽东时代的“铁饭碗”并非等同，因毛泽东时代是公有制的“铁饭碗”，工人有全面管理国家和工厂、单位的主人翁地位和主人翁责任。但资本主义国家的“铁饭碗”，也至少让工人争取到了相对稳定的工作权。

改开砸碎工人的“铁饭碗”，这已“无可奈何花落去”了，而在劳动力市场上以雇工身份出现的“打工仔”有劳动权保障吗？非也!中国《劳动合同法》第41条规定：“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整”均可裁员，这样十分宽松的解雇裁员条件，几乎就是给企业主解雇工人量身定制的合法依据；这样十分宽松的解雇裁员条件，全世界绝无仅有。至于私营企业很多都不签劳动合同，就是签了劳动合同，那也是形同废纸。而官僚资产阶级利益集团统治下，入党只是为了加入捞取个人资本利益的团队，工会已经沦为黄色工会，企业可以随意解雇工人，雇工们能认同这样的国家是社会主义？人民能不怀念毛泽东时代吗？

      文章来源：公众号《彷徨在呐喊》，部分内容有删改。