在当前深化军队改革进入关键时期的大背景下，习主席在“两会”解放军代表团突出强调“创新”，让人难免不将其与军改联系在一起。这是习主席首次系统阐释“军队创新”思想，对正在进行时的军队改革有着深层次的指导意义。

　　众所周知，当前中国正处在由大向强发展的关键历史阶段，这次军改被外界解读为“史上最牛军改”，不仅对中华民族伟大复兴有着重要意义，更对世界政治军事格局产生着深远影响。但由于历史积累等各种原因，军改的现实难度远超人们想象。创新，被认为是决定这支军队前途命运的一个关键。

　　一直以来，人们习惯把军队改革比喻成一场大考。创新正是在这场大考中破解各类难题的最有效办法，是一把万能钥匙。历史和现实已证明，制约解放军建设和改革的突出矛盾，都需要以创新的思路办法攻坚破难。

　　这支被众多网民调侃而又亲切地称呼为“土鳖”的军队，在其近90年的发展史上一直注重学习创新。无论是“党指挥枪”“支部建在连上”“全心全意为人民服务”等重大理论原则，还是“十六字诀”“麻雀战”“破袭战”等灵活战法战术，亦或是“土地雷”“土坦克”“没良心炮”等“新型”武器装备，都很好地体现和诠释了解放军的创新精神，这被对手认为是解放军的真正可怕之处。

　　这次军改成立的新军种——战略支援部队，全球独一无二，是世界军事史上的重大创新。有媒体称，这一设计比美军、俄军或其它发达国家军队都要先进。如果按照这样的创新思路，将本轮军改科学合理地推进下去，那么军改必定能获得巨大成功。但前提一定是紧紧围绕战斗力标准，坚决排除制约战斗力的外界因素干扰。

　　对身处改革浪潮中的广大官兵而言，习主席此次着重强调“创新”，为不少人带来了思想的冲击和洗礼。或者说，习主席的指点迷津，为他们更好地践行强军目标、实现个人价值明确了着力点。官兵们将会根据自身专业更加明确自己的努力方向，尤其是备受关注的技术和文职人员要想在部队长远发展，就一定要在本领域瞄准前沿、有所作为、寻求突破。总之，只要肯干、勇于创新出成绩，那么就一定有立足之地。

　　军队改革客观上形成了激烈的人才竞争，“创新”与“四有”新一代革命军人的内在要求是一致的，这不仅对官兵个人发展进步树立了价值导向，更为各级组织选人用人提供了参考。我们提倡无私奉献、求真务实，更倡导勇于开拓、锐意创新。创新理应成为评判军队好干部、好战士的一项指标。军队改革要让那些庸政懒政混日子的人，切实感受到淘汰的危机，坚决避免框架搭建起来了，却新瓶装旧酒，人员换汤不换药。要让人才这一创新的核心要素集聚起来，这是评判此轮军改成效的一个显性标准。

　　真正的创新必然触及本体、触及灵魂。相比于种种人浮于事的不作为、慢作为，以创新为名无创新之实、做应景文章的“伪创新”对部队危害尤甚，须引起高度警惕。在解放军大力开展网络宣传思想工作的今天，如果还有人把连几根网线、发几张图片、上传几个视频都算成是创新，或是以不切实际不合逻辑的思维去过时代关、网络关，那不仅是助长形式主义，更容易混淆是非对错、败坏单位风气，是羁绊强军之路的“伪创新”。

　　自1927年建军之日起，这支人民军队就高唱凯歌一路走来，留给对手的是“谜一样的东方精神”，留给子孙后代的是建国后60多年的和平红利。随着时代的不断变迁，当年先烈用巨大牺牲换来的正义成果正面临着巨大威胁与挑战。美军航母编队不断在家门口生事捣乱，日本军国主义野心不死蠢蠢欲动，菲律宾越南等国觊觎南海由来已久，朝鲜半岛核危机险象丛生……这些都对解放军打胜仗能力提出了新要求。尽管形势严峻，但解放军从来没惧怕过任何对手。只是坚固的堡垒最容易从内部攻克，解放军面对的真正强大敌人，正是他自己。

　　解决好自身的发展与改革，是摆在这支军队面前最紧迫的现实课题。创新能使军队自我更新、自我完善、自我进步，是军队发展的不竭内动力。当华为不断凭借其申请的专利刷新世界纪录，当人工智能阿法狗（AlphaGo）战胜李世石，当《太阳的后裔》俘获无数少女之心，留给我们的是关于创新的无尽感慨与思考。改革的本质就是创新，每一名有良知的中国人，都期待着创新创造在军营蔚然成风、创新成果转化为实实在在的战斗力。