在八零后一拨人上小学时，努力学习为四化做贡献，是总挂在嘴边的誓词。最近，又一个名为“四化”的概念热了起来，不过，是说问题的。

　　中央第二巡视组向团中央反馈问题，其中有一条是：“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。

　　这个“四化”从哪来?去年7月，中央召开党的群团工作会议，习总在会上指出，群团组织要重点解决脱离群众的问题。此后，各地工青妇组织开始深入反思工作中的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，并针对解决这些问题展开改革。一时间，很多人突然明白了中央为何如此高规格地召开群团工作会了，原来是有问题导向啊!

　　在大家的印象中，身边的团干部能说会道、能歌善舞、形象好气质佳，都是特别有前途、有发展的青年才俊，真的有这么多问题么?

　　这里，长安街知事(微信ID：Capitalnews)给大家介绍几位曾经的团干部：

　　万庆良，广州市委原书记，受贿1个多亿，从担任广东团省委书记就开始收钱，他的典型事迹是爱出入私人会所。他当团干部时，曾被视作扎根基层的典型人物。

　　内蒙古自治区原常务副主席潘逸阳也当过广东团省委书记，他34岁出任这一职务，官居正厅，意气风发，曾是广东政坛的未来之星。听广东的小伙伴们说，潘交际能力很强，在共青团时就爱结交各方朋友。显然，这一才能也被他用于日后的仕途生涯中，或许是“朋友”太多，为了升官，他给别人送钱，为了友情，他帮人经营企业提供便利。

　　事实上，像万庆良这样，还在共青团时就收钱的人是少数，一方面，共青团油水不多，另一方面，团干部大多志存高远，颇希望日后能更有一番作为。从现实的情况来看，作风华而不实，是一个突出问题：南宁市委原书记余远辉在担任共青团广西自治区书记时，被称为“奇葩”，大家说他“眼睛只往上看，对他升官无益的人，他都不正眼看一下”。2004 年广西自治区下发一份专门文件，余远辉拿到后，居然不下发，也不执行。本单位职工从别的地方知道后，回来质问余远辉，他只“嗯啊”几声，并不处理。

　　还有的团干部爱搞团团伙伙，以求相互照应。十八大后首个落马的省委组织部长梁滨，曾在山西团组织工作16年。据财新网报道，梁滨并无多少实际能力，在主政地方和任职省府期间并未做出多大成绩，但他出身团干部，擅长迎来送往、搞人际关系。一位山西官员说，“梁滨会来事，人际关系能力强，在山西官场几无对手，左右逢源，基本不打压人，而是帮人扶人。”白云等多名山西贪官，都是团干部出身，与梁滨有过较长时间的工作交集。山西省委的退休人士说，在省委大院里居住的一位团系干部，现在外任职，每当其回太原时，大批团系干部前来拜见，常常围得水泄不通。

　　“宗教首虎”张乐斌，曾与令计划在团中央共同工作8年，关系颇为密切。张后来转任国家宗教局，据说就是得益于令的推荐。

　　看完以上各位的做派，不由得对中央的洞若观火表示叹服。中央群团工作会后，人民日报发表的评论员文章曾点出了“四化”问题：有的群团机关自闭于高楼大院，离基层远、离群众远，真正同群众摸爬滚打在一起的时候不多，自觉不自觉形成了衙门作风。有的群团组织越来越像党政部门，工作内容同行政部门重合，工作方式同行政部门雷同，没有群团组织自身的特点。有的群团组织在代表谁、联系谁、服务谁的问题上没有把握好，确定委员、会员、代表等人选追求“高大上”，普通群众代表难以进入。有的群团组织开展工作过分依赖娱乐活动，只讲数量不求质量，只重场面不计效果，缺乏思想性、教育性等。

　　没错，脱离群众是很危险的。共青团挑选的都是未来要担当大任的年轻干部，可在共青团工作时就脱离群众，日后出任要职难免不成为万庆良、潘逸阳......

　　不可否认的是，大部分的团干部是好的，是各行各业的先进人物代表，也是未来党政领导干部队伍的生力军：全国最年轻的省长陆昊，曾是团中央第一书记;全国最年轻的三位省委常委中两位是团干部：福州市委书记杨岳和西宁市委书记王晓;最年轻的中央候补委员委员刘剑，曾是北京团市委书记。

　　团干部的优势，是年轻、学历高，短板是基层经历不足，工作容易漂浮。事实上，由于转岗年龄需要，许多团干部很年轻就走上领导岗位，甚至被“火箭式提拔”，然而由于缺乏基层锻炼，不仅容易脱离群众，也容易滋生急功近利的思想，甚至还有些团干部，本身就是投机其中，将此作为从政捷径，压根就没想踏踏实实干。要解决这一问题，为团干部成长创造一个健康的环境，关键在于选人用人的导向。党的十八大以来，新的干部任用导向不再唯年龄，不再搞“一刀切”，对团干部的培养任用也更加稳健，一方面，团干部转岗不再搞一步到位，而是让他们到多个基层岗位上回补经历。另一方面，选拔一些基层经验丰富的干部担任团的领导，如现任共青团第一书记秦宜智，他从车间技术员起步，在国企、地方及少数民族地区任职多年，有丰富的工作经验，堪称老成持重。值得注意的是，他到团中央时已经48岁，今年则将满51岁。

　　改革群团组织体制机制，是另一项重要工作，日前《上海市群团改革试点方案》与大家见面，针对群团机关设置“倒金字塔”结构、机关大而基层弱等问题，改革方案着力打造“小机关、强基层、全覆盖”的组织体系，使机关扁平化。简单来说，就是群团工作要接地气，将大量在机关无事可做的人分流到基层，到群众中去，解决实际问题。此外，要多吸收群众中的先进人物，使他们有地方发声。群众组织，归根结底还是要以群众为中心，让群众当主角。

　　给大家翻译下，请看组成工青妇领导机构人员的比例，就知道现在要用什么样的干部了。日后，团委书记干到60岁退休，团的副书记一半没有行政级别，完全是有可能的。

　　当然，面对改革，肯定会有人心中不服，甚至做一些“小动作”。巡视组组长李五四说，他们收到了涉及一些领导干部的问题反映，已转中央纪委、中央组织部和有关部门处理。这句话的分量，大家懂的。