明年起，北京职称评审不再必考英语和计算机！

12月1日，市人力社保局发布消息称，明年1月1日起，外语和计算机考试不再作为申报职称评审时的“门槛”，只要符合岗位需要的条件就可以申报，取得资格后由单位决定是否评聘。据透露，论文也纳入职称制度改革中，论文将实行分类要求，重质量不重数量。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。

听闻这一消息，不少人都叫了一声好，社会呼声得到回应，北京又一次走在了改革前列。今年3月份，中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确规定：合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

此番改革正当其时，这是社会进步的必然现象，也是创新发展的现实需求。

不可否认，考试在人才培养中具有倒逼作用，对于引导人才学习提高自身专业能力和素养，推动人才队伍建设起到了积极的促进作用。就拿职称外语来说，全国专业技术人员职称外语等级统一考试始于上世纪90年代。随着全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作的完成，原人事部印发规定提出，评聘专业技术职务必须严格坚持专业技术职务试行条例所规定的相应外语水平等基本任职条件。

有教育工作者回忆，当年是学习英语的火热年代。“大家的思维里都认为，多背单词，流利地说英语就能增加出去的机会。想出国的人群中，搞科研的都盯着国外先进的科研条件。做生意的，想到国外赚上一笔。有的演艺界人士也都出国镀金，想成为流行文化的主流。”

近些年来，人才队伍整体素质不断提升，面对外语和计算机，大多数人不再是“小白”。而职称外语和计算机的特征是一般性、普及性，针对性不强，与岗位的匹配度不高，一刀切的要求显得不科学也不合理。为了一纸职称证书，众多专业技术人才不得不把大量时间、精力乃至于金钱花在这些未必需要也有欠科学的“标配”上，还造就了考试培训、论文发表等方面或显或隐的畸形市场，负面效应日益显现。

改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中深化。随着时代背景的变化，政策取向有必要从中央要求的“一刀切”变成由用人单位“量体裁衣”。消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙，考与不考都由用人单位根据岗位需要提出具体要求，有利于最大限度释放人才红利。尤其是当前，我们国家正强调创新驱动发展，而人才正是创新的主体。北京作为科技创新中心、国际交往中心，对人才支持、智力支撑的需求显然更加旺盛，呼唤更多尊重人才发展规律的改革举措。

 看待人才新政，不能目光狭隘。松绑固然是为了“减负”，但更是为了“提质”，引导专业技术人才因岗制宜，将有限的时间精力用到点子上，在岗位所需的技能上继续学习深造。比如医生行业，砍掉一些硬杠杠之后，技术报告、医疗病例或者疑难杂症分析，或者成果专利说明等，都是评审中的考量依据。说白了，今后职称评审不玩虚的，要看的是“真货”“硬货”。如果你是金子，就请用力发光！

人才成长环境的优化和大气治理一样，不可能一招制敌，需要不断探索、不断磨合。如今改革先拿职称英语和计算机开了刀，接下来还能更给力点么？比如，很多职称项目的论文基本上也是应付事儿的鸡肋，很多人业务能力很强，实际成果很多，但在几篇论文这道杠杠面前却不堪其苦，下一步是不是也可以改一改？

比如，职称评审的定位能不能更明确一些？评职称固然不是排排坐分果果，人人有份儿，但职称制度这种设计到底是水平认可导向还是竞争淘汰导向，在很多项目上至今还不是特别明确。是够条件、够水平的人都应评尽评、照单全收，还是一定要有个考试程序、设置个淘汰率、只让少数人过关，这种涉及导向方面的设计应该与时俱进予以新的考虑。

比如，评审程序上有没有可改进之处？一直以来，职称评定都是“僧多粥少”，外语、计算机、论文等往往被单位视作一种门槛，“游戏规则”清楚，评起来就简单直接，谁都没话说。现在取消一些硬杠杠，有条件“入围”的更多，很多人会担心更难评了。所以有必要在评审程序上随之“升级”，进一步公开、透明，确保公平公正。

比如，能否再多几把人才评价的尺子？职称英语、计算机两项指标已经取消，但这还不够，职称评定一刀切的问题还是没有从根本上解决。今后还是要探索对人才评价进行分类改革，制定出符合职业特点、能够客观反映个人业绩的多维评定标尺。

说到底，深化职称制度改革，还要进一步简政放权、加强管理，尤其是重视发挥用人单位的自主权，让“政府的归政府、市场的归市场、单位的归单位”，真正把人才评好、用好、管好，最大限度激发人才创业创新的活力。让每一个头脑都转动起来，每一个创新细胞都活跃起来，汇集成为创新发展的巨大动能，发展前景定会更加生机勃勃。