干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。作为干部身份象征的有形名片，干部人事档案本应该是真实的、客观的，而如今在“位子”、“帽子”等利益的诱惑下，一些惟利是图的“苍蝇干部”冒着被拍死的巨大风险，挖墙脚、钻空子，大肆给自己的个人档案“整容”造假，在一些机关单位档案造假甚至成为“公开的秘密”。档案造假严重影响干部任用选拔的优劣。造假干部当道，此乃国家之殇，百姓的不幸。因此，必须多措并举，规范干部档案管理。

笔者认为，根除干部档案“洗白”，治理造假现象，当出重拳、下狠心，“标本兼治”是关键。标本兼治，指的是查处问题和防止问题两方面工作同时进行，既要解决问题的表象，又要从根本上杜绝问题的发生。干部档案造假案件屡次曝光，不仅破坏政府的公信力，而且严重影响党群关系、干群关系。究其原因：一方面，当前选拔任用干部的唯年龄、唯学历、唯身份、唯资历让不够资格者打起个人档案的“歪主意”，再加上，干部人事档案管理惩处缺失、监管失责，让“钻空”的人更是“有恃无恐”，这些即问题表象。另一方面，党员干部党性意识、责任意识薄弱，没有“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的公仆精神，也没有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，因此才会在“占位子”、“争帽子”的不归路上越走越远。

治理档案造假乱象，“治标”和“治本”是“左膀”和“右臂”的完美结合。一方面，各级组织部门要勇挑重担，对现有的干部档案进行认真核查、严格规范、坚决纠正，认真审核每一份归档材料，将“假材料”拒之门外。同时，加大对弄虚作假者的惩处力度，让其不敢造假、无法造假。还应建立健全相关的法律法规，责任到人，加大问责力度，另外，充分发挥人民群众的监督作用，进一步促进干部信息的公开化。另一方面，加大对党员干部的教育培养力度，增强广大党员干部的党性意识和责任意识，坚持干部选拔任用“高标准、重培养、严选拔”的六字方针，为党和人民选拔德才兼备、一身正气的优秀干部，为实现中华民族伟大的复兴梦和强国梦储备力量，厚积而薄发。

作者：袁媛媛  单位：河北省沧州市南皮县委组织部  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）