切勿一次检查定“优劣”

时值岁末，作为对全年工作执行情况的整体了解和回顾，年终检查成了各地绩效考核、争先评优的重要参考依据。一些地方甚至出现了以一次检查结果确定优劣等次的现象。仅以一次的检查结果就对全年工作进行评判定性，这显然不太科学，缺乏说服力。这样的检查评比不仅不能全面了解一些单位的工作实绩，反而会引起一些单位都将精力花在最后一次检查上的不良现象，“毕其功于一役”，平时碌碌无为，年终检查时各种材料造假、突击迎检，有的还对检查组进行集中“公关”，请客送礼，滋生微腐败。

评价一个单位工作是否具有成效，应该坚持科学的评判机制，重点突出群众口碑与工作实效、侧面了解与定期检查、单位风气与干部状态的主动结合，把功夫下在平常，让服务对象说“服务”、工作人员说“工作”，才能真正选出具有权威性且公众认可度高的“优秀单位”。

（江苏省南京市高淳区委办公室 陆华北）