一位县委主要负责同志在分配年终奖金时，以上级要求“拉开差距”为由，没上县委常委会研究，就擅自给自己多分了二十多万。后来被上级巡查发现，才清退了回来。

年终奖金分配要求“拉开差距”，目的是避免出现大锅饭，激励工作成绩突出的同志。然而，工作成绩突出与否，并不以职务高低来论。以为自己是单位主要负责同志，就天经地义理所当然地“成绩第一”，恐怕有点太过自恋“自我感觉良好”。

退一步说，即便主要领导同志的工作成绩确实不错，奖金分配“拉开差距”，怎么就一定要被理解为领导同志“多吃多占”，而不是逆向“拉开差距”，让领导干部“先忧后乐”呢？

大家都见怪不怪、近乎本能地如此正向理解“拉开差距”，压根儿没有想到把普通工作人员的奖金往高处拉、把领导干部的奖金往低处压，这说明，昔日我们习以为常践行不辍的“党员领导干部必须吃苦在先享受在后”，如今已沦落成了一种“集体无意识”，漫说践行，连提也没人提了。这是一种悲哀，也是最值得警醒的地方。

（作者：张田芳；来源：昆仑策网【作者来稿】图片来源网络 侵删）