习近平总书记在参加十九大贵州省代表团讨论时，鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练，强调“在温室里成长慢了一些，温室里提拔要到一线走一走、练一练，看看能不能脱颖而出。”党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”，党员领导干部是决定习近平新时代中国特色社会主义思想能够得到全面贯彻落实的关键。作为基层组织部长，更应该在培养选拔年轻干部上强化用力，汇聚选才、聚才、用才的强大力量，切实把各方面优秀人才集聚到为实现中华民族伟大复兴中国梦的不懈奋斗上来。

　　一、提高政治站位

　　（一）坚持党管干部。必须加强党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题。必须公道正派选人用人，让用人风气真正纯洁起来。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。按照规矩选人用人，严格选拔纪律。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者提出推荐、提名的意见，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

　　（二）突出政治标准。选拔优秀干部是关系党和国家的大事，必须坚持政治达标、立场坚定。只有政治达标，才能更好投身决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的事业；只有立场坚定，才能不忘初心、牢记使命、继续前行。干部标准是评价和选拔干部的依据，是干部工作的首要问题，我们要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，努力践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要更加突出基层导向，大力选拔对党忠诚、贯彻总目标成效明显，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。大力选拔任用维护稳定抓得牢、群众工作做得好、脱贫攻坚有成效的党员领导干部，树牢选人用人的鲜明政治导向，为维护稳定、群众工作、脱贫攻坚、建强组织做得好、干得实干出稳定、脱贫、强基新局面的干部撑腰、打气，强化干部责任担当。

　　（三）提供组织保障。组织部门担负着为党选才、为民聚才的重大政治职责，组织部门要先学一步、学深一层，切实抓好专题教育培训，坚持集中教育与经常性教育相结合，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，加强红色文化传承，特别是结合新疆斗争形势挖掘其时代意义，常学常新，绽放永久魅力和时代光芒。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长效机制。组织部门和组织工作者要深刻掌握党的十九大精神的核心和要义，通过通读全文、重点解析、分析对比、联系实际等环节，查找作为组织工作者是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，是否深刻理解习近平同志提出的建设高素质专业化干部队伍的工作要求。推动党员干部更加自觉地为新时代下党的历史使命不懈奋斗，为党选人用人保驾护航。

　　二、突出培养选拔

　　（一）更加注重培养选拔基层干部。要更加注重在基层历练党员干部，让干部在基层工作中学会思考基层、领悟基层、感悟人生。基层成长起来的干部更加懂得基层工作的重要性，更能掌握基层工作的方式方法，更能了解基层群众的所思所想和需求方向。作为组织部门更应当在基层一线培养选拔领导干部，突出基层历练这个硬杠杠，让选拔出来的干部能够更好的服务基层，能够更好的服务群众。

　　（二）更加注重培养选拔专业干部。要在提升、巩固上用力，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。以习近平同志为核心的党中央治疆方略、习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，我们要立足现有干部资源，强化宣传教育，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，坚持大水漫灌与精准滴灌相结合，开展维护稳定、民族团结、脱贫攻坚、区域协调发展等精准靶向培训。认真总结培训经验，依托兵地干部挂职交流，持续加大干部“送出去”培训力度，不断提升干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

　　（三）更加注重培养选拔年轻干部。“一个行动胜过一达纲领。”要大力发现储备年轻干部，更加注重在反恐维稳基层一线、脱贫攻坚主要战场培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过基层驻村工作实践实践考验的优秀年轻干部。

　　三、强化人才激励

　　（一）落实人才政策。要留住人才最重要的是留住人心，留不住人心而一味的用所谓的处罚来对待人才，最终留下的绝对不可能是人才，只能说留住的是人，当然很多组织部门是这样做的。如若心已不在，人在又用何用？只不过多了几个站立的人而已。实施更加积极有效的人才政策，聚天下英才以为我党用之。人才政策一定要落实，不然所谓的用档案留人，用处罚留人，用所谓的恐吓留人，我认为那是留不住人的。作为组织部门更应该思考怎样留住人心、留住人才，要将落实人才政策作为一项重要的政治任务来抓好贯彻落实，重点突出人心导向。

　　（二）营造成才氛围。要积极营造人人向往成才、人人皆可成才的浓厚氛围，要让人才看到希望，而不是让人才感到绝望。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，努力践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要严管干部同时也要厚爱干部，激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，关心支持那些长期坚守基层一线岗位的干部，努力为他们排忧解难，全力解决他们工作生活上的困难，使他们安心工作、尽心尽责。

　　（三）树好用人导向。要以更加宽广的事业和更加博大的胸径审视人才工作，站在战略和全局的高度思考和谋划新疆人才工作，既要注重引进、吸收人才也要注意培养、选拔人才。既要用好现有的人才队伍，也要在“访惠聚”驻村、驻村管寺、大学生村官等人员中发现和选拔一批优秀干部。要以争取人心为重点，让他们切实感受到组织的关心和关怀，更加坚定他们干事创业的信心和决心。

　　（作者系新疆维吾尔自治区和田地区策勒县固拉合玛镇人民政府科员；来源：昆仑策网【原创】）

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