长期以来，我们习惯于说“安全生产”，却漠视了8小时之外另外16个小时的“安全生活”（应该将“安全生活”同步纳入应急管理部门工作范畴）。而即便是抓安全生产，我们的工作理念本身也存在隐患。

比如一个社区，常态化地、全面、及时地发现安全隐患，绝不是一个社区安全员所能完成。时常是，才整改了一个隐患，很快又故态复萌；更何况，发现安全隐患、发出整改通知后，往往还有各路说情，使问题常常不了了之。最后，总是反复验证一个铁律------“不出事，便不完事”。

习近平总书记指出：“坚持人民主体地位，充分调动人民积极性，始终是我们党立于不败之地的强大根基。”上医治未病，打“移动靶”必须打“提前量”。安全应急，还是应该打人民战争。可以通过正向激励手段，调动全民参与的积极性：群众发现并举报的隐患，一经核实，可根据隐患大小，予以奖励；对于重大隐患，还必须予以重奖；同时，对长期存在、经群众举报才发现的重大安全隐患，所涉及的责任单位、责任人，及时予以严肃查处，而不是等待事故发生后再行问责。此外，平时常态化的安全检查，可以实施“双保险”措施：同一级政府组织的检查可以分两组进行，后一组检查如果发现前一组没有检查到的问题（两组先后顺序可轮流交替），或上级组织的检查如果发现下级没有检查到的问题，有关责任人也当被严肃问责，同时对发现隐患者予以适当奖励。如此“作上水缺”，未雨绸缪防患于未然，比一味地坐等事故发生后亡羊补牢“堵下水漏”，代价成本无疑要小得多。

笔者所在区，区文明办每月都要评选“包河好人”。如果县区及以上级应急局也能有如此频次的“隐患奖”评选（可分群众举报和工作检查发现两种档次设奖），料必能有效减少安全事故的发生。

按说，地方党政负责人应该欢迎“对长期存在、经群众举报（或检查）才发现的重大安全隐患，所涉及的责任单位、责任人，及时予以严肃查处”这种打提前量的做法，因为这总比发生事故后所要承受的问责轻得多。然而少数干部总是怀着这样的心理----“这样的隐患怎么正好就会在我任上演变成事故？”因为解决隐患毕竟不是轻松的事，所以他们宁愿怀着赌徒式心理，得过且过侥幸度日。消灭这种赌徒心理的生存土壤，必须改变传统的安全应急工作方式，坚持“隐患不排查、问题不整改就是事故”的理念，坚决将隐患查处挺在查处事故之前，安全生产的严峻形势才有望真正得到扭转。

（作者：陶余来  合肥市包河区总工会 ；来源：昆仑策网【原创】图片来源网络 侵删）