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程方圆:“破界”选官,择天下英才而用之
点击:  作者:程方圆    来源:开场舞  发布时间:2020-09-23 12:01:10

 

 

近日,杭州的一则干部任前公示迅速引起社会关注,公示名单上的8人都拟任杭州萧山区区管副职领导,其中7人来自行政机关和国有企事业单位,1人则来自当地的民营企业。此次杭州萧山区“打破界限”公开选拔,让体制外的人员能够进入体制内担任领导职务,为干部选拔任用“多开了一扇窗”,这既是推动当地改革事业发展的应时之需,又是落实“拓宽选人视野和渠道”要求的务实之举。

 

五湖四海,任人唯贤,是我们党选人用人的优良传统,以往很多科研院校、国企、事业单位的领导干部进入行政机关都作出了很大的社会贡献,立体式、全方位的干部流动能调整干部素质结构,选拔企业高素质、高层次人才也将为党政系统注入专业性强、高素质的“新鲜血液”。党的干部工作要做到与时俱进,为党和人民的事业发展汇聚起专业门类齐全、能力素质较高的人才大军,就必须有“破”的勇气和决心,冲破陈旧观念束缚,拓宽选人视野,广开进贤之路。只有拿出求贤若渴的真心诚意,打破领域、行业、层级、身份等限制,把优秀人才凝聚起来,最大限度地激发和调动各方面的积极性、主动性、创造性,才会让党和人民的事业在人才的推动下兴旺发达。

 

“破界”选官,能力实绩是重点。坚持“德才兼备,以德为先”历来是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。如果说政治过硬是新时代领导干部的“德”,那能力和实绩则是如今干部选拔最看重的“才”。在全面深化改革的当下,领导干部经常要面对各种新问题、新情况、新矛盾,“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就是考验一个领导干部能力的“试金石”。如果领导干部在这种关键时刻,“站得出来、豁得出去、干得成事”,理应获得重用。同时,对于从“体制外”选拔上来的干部,除了在职务职称的匹配上要有精准、科学、合理的评定依据,还应在“育、管、用”等各个环节建立健全与之相对应的规范体系,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,推动落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,让干部队伍“一池春水”更加活力充沛。

 

作者:程方圆  单位:李天木乡政府  来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)

责任编辑:向太阳
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