近日，杭州的一则干部任前公示迅速引起社会关注，公示名单上的8人都拟任杭州萧山区区管副职领导，其中7人来自行政机关和国有企事业单位，1人则来自当地的民营企业。此次杭州萧山区“打破界限”公开选拔，让体制外的人员能够进入体制内担任领导职务，为干部选拔任用“多开了一扇窗”，这既是推动当地改革事业发展的应时之需，又是落实“拓宽选人视野和渠道”要求的务实之举。

五湖四海，任人唯贤，是我们党选人用人的优良传统，以往很多科研院校、国企、事业单位的领导干部进入行政机关都作出了很大的社会贡献，立体式、全方位的干部流动能调整干部素质结构，选拔企业高素质、高层次人才也将为党政系统注入专业性强、高素质的“新鲜血液”。党的干部工作要做到与时俱进，为党和人民的事业发展汇聚起专业门类齐全、能力素质较高的人才大军，就必须有“破”的勇气和决心，冲破陈旧观念束缚，拓宽选人视野，广开进贤之路。只有拿出求贤若渴的真心诚意，打破领域、行业、层级、身份等限制，把优秀人才凝聚起来，最大限度地激发和调动各方面的积极性、主动性、创造性，才会让党和人民的事业在人才的推动下兴旺发达。

“破界”选官，能力实绩是重点。坚持“德才兼备，以德为先”历来是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。如果说政治过硬是新时代领导干部的“德”，那能力和实绩则是如今干部选拔最看重的“才”。在全面深化改革的当下，领导干部经常要面对各种新问题、新情况、新矛盾，“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就是考验一个领导干部能力的“试金石”。如果领导干部在这种关键时刻，“站得出来、豁得出去、干得成事”，理应获得重用。同时，对于从“体制外”选拔上来的干部，除了在职务职称的匹配上要有精准、科学、合理的评定依据，还应在“育、管、用”等各个环节建立健全与之相对应的规范体系，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，推动落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，让干部队伍“一池春水”更加活力充沛。

作者：程方圆  单位：李天木乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）