朗郎：改革，革掉的一线职工的薪酬，改高的各级领导薪酬。员工不答应！

 

 

近年来，国有企业频频进行改革，然而改革的结果却让广大一线员工失望透顶。每次所谓的改革，底层员工的待遇就会降一次，而中高层管理人员的收入却节节攀升。一些国企高管的年薪甚至相当于一个小型企业全体员工的收入总和，这样的收入分配制度合理吗？

 

众所周知，员工是企业发展的基石，没有广大一线员工的辛勤付出，企业就无法正常运转，更谈不上发展壮大。然而，当下许多国企的改革却忽视了这一点，片面追求降低人工成本，压缩基层员工福利待遇，而管理层却不断给自己加薪，这种做法严重挫伤了一线员工的积极性。

 

据了解，一些国企领导的工资收入是普通员工的十几倍，享受着高额的车补、住房补贴等福利，而基层员工却要面对工资缩水、绩效考核不合理等问题。这种悬殊的收入差距，不仅加剧了企业内部的矛盾对立，也违背了社会主义分配原则。

 

众多一线员工反映，他们平时加班到深夜，周末也无法休息，一年到头忙得像陀螺一样，可到头来却连基本的绩效工资都拿不到，这让他们对企业的改革失去了信心。而那些坐在办公室里的管理者，凭什么能拿到比一线员工高出几倍、甚至十几倍的薪酬呢？

 

 

为什么有干部秘薪制！这非常明显是腐败吗？

 

 

我就在国企，还是大型国企，确实如此

 

 

国企改革要想取得成功，就必须充分尊重和保障广大员工的利益诉求。改革不能只是领导层的"独角戏"，更不能以改革之名行侵害员工利益之实。企业应该建立健全民主管理制度，让员工充分参与到改革决策中来，对改革方案进行讨论和监督，确保改革在正确的轨道上推进。

 

 

同时，国企还需要建立科学合理的薪酬分配制度，遵循按劳分配、多劳多得的原则，让一线员工的辛勤付出得到应有的回报。要缩小管理层与普通员工之间的收入差距，让利益分配更加公平合理。只有员工们真正成为企业的主人，企业的发展才能获得源源不断的动力。

 

 

此外，国企改革还应该着眼于提升企业的核心竞争力，而不是一味压榨员工、追求短期利益。领导们应该把更多精力放在业务创新、技术研发、市场开拓等方面，带领企业实现高质量发展。唯有如此，才能实现企业与员工的共同进步，构建和谐稳定的劳动关系。

 

 

国企的改革之路任重而道远，广大员工殷切期盼着真正惠及员工、促进企业长远发展的改革举措早日出台。只有充分调动员工的积极性、主动性、创造性，国企改革才能焕发出勃勃生机，实现健康可持续发展。

 

员工不答应这样的改革，不仅仅是因为自身利益受损，更是基于对国企前途命运的忧虑。一个急功近利、罔顾员工利益的企业，注定难以长久，国企改革也终将失去动力。唯有从员工利益出发，尊重员工主体地位，国企才能在新时代焕发新的生机与活力。

 

来源：朗郎今日头条号