建言组织部门在“考核与公示”时，是否再具体周全一些？

作者：雷鸣电亮

 

鄙人在今日头条看看到一篇短文《建议组织部门在用人公示中多公布点政绩》的文章，写的很好，引发了社会各界的共鸣！也激发了本人的写作“激情”！

 

众所周知，长年以来，中国共产党一直强调在选人用人时，要坚持“又红又专，德才兼备，以实干为准绳，凭政绩用干部”，但是人民群众看到的众多“用人公示”，往往都是不显示“被公示人员”的政绩，仅仅是个“个人简历”；现在一些“公示”甚至连“简介”也省略了很多，对此人民群众颇有“微词”与“疑惑”（请看下面建议截图）。

 

 

我国社会当前最大的“问题”，归根结底是“人的问题”；“人的问题”的重点是“思想滑坡”“官员腐败”与“不作为或胡乱作为”等。

 

“思想滑坡”及各类官员腐败的总根源是“用人的腐败”！正因为如此，组织部的“任免公示”显得十分地“耀眼”，而且引发社会各界的“关注”，也昭示国家用人政策的“公平性”“正确性”与“政治清明程度”！

目前，组织部门“用人”，仅仅公示“拟任用人员”的简历（个别人的简历还存在不全与造假）。不是说这是不对的，而是说，仅公布简历是否过分简单？因为一个人的“简历”只能说明“被公示人”的基本情况与工作经历，但此人的工作能力如何？思想品德如何？政绩如何？这些老百姓期待知道的“重点”却一切皆无。

 

 

因为很多“被公示拟用的同志”，一是人民群众根本就不了解，更是不认识，甚至有的就是“不知道”！此类人基本上都是不接地气，他们上台后，怎么能赢得人民“拥护”与“支持”呢？

 

二是现在一些所谓的“公示”大多数是“走过程”，公示后“被公示人到底有没有问题”，只有“天知道”，此环节又缺乏公开、公正的“监督机制”。

 

三是现在的“组织部考核”从来没见过深入到“基层询问人民群众或老百姓对拟用人员的意见”，多数只是秘密地询问或问卷“公示人员”身边的“领导”与“同志”。如此这般“考核”能了解到真实的“人民意见”吗？

 

四是目前社会上出现这么多“贪官污吏”与“黑社会保护伞”等腐败官员，这些人员当初，又是谁“推荐”与“提拔”的？怎么不见公开此类人员到底是谁“推荐、考核”的？更不见对组织部门相关人员彻查与追责，怎么能赢得人心与民心？

 

故，建议各级党委与组织部门，在对“被拟用人员考核与公示”时，是否再胆大、深入、具体与周全一些？

 

一是多深入基层人民群众中间，听听老百姓，对拟用人员的“看法”与“评价”，随后再兼顾听听领导身边人员的评价，尤其“反对人员”的意见，不是更全面一些？

 

二是在对“拟任用人员”公示时，是否多突出或列举出此人的一些政治、品德、政绩的实际、真实例子？对于现实生活中，有极个别人员，在自己的岗位上就没有工作几天，也没有什么政绩，就以火箭的速度提拔，难道不感觉反常吗？其它在一线兢兢业业工作的人，又会如何感想呢？

 

三是在对于“拟用人员”的考核与公示时，是否也需要一同公示一下“拟用人员”的推荐人与考核人，让人民监督，若无推荐人与考核人，就彻底用无记名投票决定，有何不可？

 

四是对于一些官员在工作岗位上不到一年或三年，就出现重大、明显的责任事故者；推荐人与考核人，是否也需要追责或检讨？

 

五是对于有“明显品德与能力缺陷的人”，而个别领导仍执意使用与重用的，建议国家纪检监察部门介入调查，严重的可追究“法律责任”，以儆效尤。

总之，面对当前国家出现的“各类腐败”，我们若要想有效、快速地控制，其中最重要、最根本的途径，当是首先遏制住“用人腐败”；要遏制住“用人腐败”，我们在干部“考核”“公示”及“任用”环节上，一是领导要高度重视，不惜代价，深入群众，敢下真功夫，二是“考核或公示前”要考虑周全、部署具体，并且制定出合理切实可行的考核、公示及任用制度，三是要加强党对组织部门的领导、监管与处罚力度，才能在全国上下营造出风清气正的、“全心全意为人民服务”的、干事创业的、良好的政治生态大环境。

 

2023年5月1日写于北京云中阁