华为改进作风八条要求
1、不搞迎来送往。
不去机场、车站、码头等搞有别于普通员工的形式接送领导。不在酒店标准配置之外，额外增加接待内容，以免你的关心被误会为逢迎。
2、不给上级送礼（贺卡、邮件、短信、鲜花除外）。
有上级参加的非因公就餐应由上级付账（AA制除外），更不允许以公费名义报销因私就餐费用。
3、不许动用公司资源及工作时间，为上级或其家属办私事。
动用了公司资源，以及占用了办事人员的工作时间，必须要申报，受益人要承担直接和间接的费用以及办事人员的工资。不要被别人认为你的晋级晋职与此有关，而误解了你。
4、提高会议效率，能不开的会议尽量不开，少开会、开短会、讲短话，能够口头汇报清楚，就不要用胶片。
优秀的指挥员已经将作战计划以及场景都融化在脑子里了，随时随地都应能够迅速理顺思路，并口头汇报。如需胶片辅助，应自己准备。
5、不许私费公报，更不许由下级付费或代报、自己审批式的违规行为。
虚假报销视主动违规，视情节轻重，给以退赔、警告、降级、降职处分，因严重虚假报销而受降级降职处分的员工，饱和配股随之降低。
6、不许贪污受贿。
凡贪污受贿（除主动坦白或自动往廉洁账户中退赃之外），一律冻结虚拟受限股，在贪污受贿问题处理完后，再行处置。直至移交司法处理。
7、不要只报喜不报忧，不许捂盖子，要敢于暴露问题，敢于担责。干部要讲真话，员工不准做假。
8、要尊重员工，不能训斥、辱骂员工，训斥了要道歉，辱骂了道歉要公开。反对“一唬二凶三骂人”的错误管理行为。
华为的十六条军规
1、永远不要低估比你努力的人，因为你很快就需要追赶他（她）了。
2、如果你的声音没人重视，那是因为你离客户不够近。
3、最简单的是讲真话，最难的也是。
4、你越试图掩盖问题，就越暴露你是问题。
5、造假比诚实更辛苦，你永远需要用新的造假来掩盖上一个造假。
6、公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。
7、从事第二职业的，请加倍努力，因为它将很快成为你唯一的职业。
8、在大数据时代，任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。
9、不要因为小圈子，而失去了大家庭！
10、如果你想跟人站队，请站在客户那队。
11、忙着站队的结果只能是掉队。
12、那个反对你的声音可能说出了成败的关键。
13、如果你觉得你主管错了，请你告诉他。
14、讨好领导的最好方式，就是把工作做好。
15、所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗。
16、遵纪守法，磨好自己的豆腐，发好自己的豆芽。
参考资料：
田涛著《下一个倒下的会不会是华为》、《华为访谈录》，吴春波著《华为没有秘密》，林超华著《任正非传》，王育琨《苦难英雄任正非》。
来源：风起堂观察微信号
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