近日，有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”对此，重庆两江新区社会保障局回复称，已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益，网友也表示该公司已与她协商处理。
无独有偶，同为重庆的吕女士，就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司给开除了，这让她实在难以接受，她认为公司侵犯了她的合法权益，所以想让公司给自己一个说法，可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。最终经过协调，培训机构表示，愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
我国近几年一直在出台一些保护女职工合法权益的法律，特别是在孕期、产期、哺乳期等阶段，有了很多有利政策，今年两会前后更是有了延长产假的热议。但在生活中，女职工合法权益受侵犯的事情还是不断发生。部分企业总是拿不合理的要求当作制度，在职场中公然对女性进行歧视。这些企业为什么总是要以身试法，成为网络上众人抨击的对象呢？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条第一款规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。而《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。所以说，以上两则新闻的用人单位一个是限制女职工生育自由的权利，一个是单方面违背《劳动法》。他们过分的要求都是不发生法律效力的。
虽说两则新闻中的女性通过投诉和媒体曝光，用人单位做出了纠正或者补偿，但是这种总是要外界干预才能得到调解的公平，甚至说更普遍的“形式上”的就业公平不是我们所要的就业公平。难道说相关法律法规都是被这些无良企业家当笑话看的吗？
笔者认为，政府部门不应该让用人单位有一种可以在法律面前打擦边球的心理，不能让企业总是不疼不痒心安理得地去产生去纵容职场歧视。《法制日报》曾指出，“造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。”像第一则新闻中，政府部门虽然是出手调停了企业和员工的矛盾。但是没有有力的监管和企业减负政策相配套，几乎将经济上的成本推卸给企业。是不是会造成现实中更多对女性的职场歧视？作为政府不能总是能总是仅停留在责令整改层面，造成对企业违法的无效监督。政府部门应该更有担当，在法律的框架下，把不合理的制度关起来，要有强有力的制止和干预。不然，凭什么让反职场歧视深入人心呢？
已故美国联邦最高法院大法官鲁斯·巴德·金斯伯格曾经说“我们所争取的不是特权，我们所要求的仅仅是让男人把他们的脚，从我们的脖子上拿开。”性别歧视之下，无论男女都是受害者。希望不久的将来，职场歧视这个名词不在出现在新闻热搜上。
作者：许衍河 单位：沧县城市管理综合行政执法局 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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