从“996”到“007”，“拿命换钱”“奋斗到死”等词汇与“加班文化”同频进入人们的视野，从江苏大学研究生在实习医院加班猝死到拼多多员工跳楼、被辞退等事件，“畸形加班”“扭曲奋斗观”“变态企业文化”再次引发舆论关注。加班，似乎成了朋友圈里年轻人的常态，成为了当代打工人的职业标配，更折射出社会在面对加班时显露出越来越多的无奈。
众所周知，谁都期盼“朝九晚五”，这样既有工作也不会丢掉生活，但事实并非如此，加班改个方案、赶个PPT、做个总结，这才是打工人基本的工作模式，不加班反而成了异类。归根到底，作为乙方，还是为了多享受些公司福利、多赢得些领导认可、早一点站稳脚跟；作为甲方，还是想多压榨员工个人时间、多节约公司成本、早一点完成每一项工作。
尤其是像互联网等行业，加班不仅代表拼搏精神，更逐渐变成了“企业文化”的一部分，从默认到认可，一切自然而然。但是，我们必须重视当下的“病态抑郁”“过劳死”等。压力过大、失眠成性、熬夜上瘾、偶然猝死、慢性病年轻化······加班这种非健康的工作状态正在透支年轻“打工人”的身体，加速消耗着我们的青春。其实，杜绝这一病态的“企业文化”需要多方共同努力。劳动法等法律法规对工作时长都有明确规定，更提出要保障劳动者合法权益，身体健康、休假权利都是其内容。因此，法律要针对非正常加班做出更加详细的说明和调整，从立法层面明确界定“加班时长”“过劳死”等，让“打工人”工作安心。劳动者必须要提高维权意识，不为了额外的加班费让“硬核奋斗”变“超负荷压力”。企业更要树立双赢理念，压榨员工不仅不能提升效率，反而不会用人导致留不住人，守住法律底线，促进自身长远发展。
我们提倡艰苦奋斗，但是奋斗应该建立在自愿和热爱的基础之上，而不是变相加班、透支健康的前提下。因此，“加班文化”更像是一种讽刺，也不该成为“打工人”的标配。
作者：黄玉玉 工作单位：青县马厂镇政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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