11月23日，北京大兴，一段网约车行车记录仪拍摄的视频热传，视频中记录下了一名女孩连续加班半月无休，生日当天好不容易早些下班却又被半路勒令回公司加班，瞬间情绪崩溃伤心痛哭。以这名女孩为代表的“打工人”被用人单位高呼为“匠人情怀”“爱岗敬业”，“无薪加班”更被弘扬为“无私奉献”精神。随着我国经济水平的飞速发展，各个行业的工作节奏加快，“996工作制”“过劳死”成为近两年热门话题，在加班文化盛行的社会背景下，似乎只有做一名苦行僧才能体现出自己的存在价值和工作态度。
早在几年前，人民日报三问过度加班，就对职场中“无效加班”“无谓加班”“无偿加班”的现象作出调查并重申法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996工作制”严重超出国家法律规定。
“敬业”一词被纳入社会主义核心价值观，敬业精神成为当今时代每个人都需要践行的职业操守。今天的中国，比以往任何时候都更需要敬业精神。这一点，全社会有着高度共识。但是，拒绝“996”并不意味着拒绝奋斗，“牺牲个人生活时间忙工作”更不意味着敬业。我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障劳动者的利益，无视劳动者意愿，肆意践踏劳动者的身心健康，强制推行“996工作制”，甚至连加班费都拿不到，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对爱岗敬业精神的误读。
抓好正常范围内工作时间的工作效率是健康的工作状态，不能为了领导眼中的“敬业”而故意拖慢工作效率“磨洋工”，用人单位也不应拿工作时长当做评判员工的量化标准，不论是企业或是党政机关，领导对员工的评价要看办事效率和工作成绩，而非工作时间的长短。把敬业精神简单地认定为“加班”，只能让更多人在疲惫不堪中，逐渐丧失对工作的热情。
作者：辛闻 单位：河北省沧州市南皮县纪委监委 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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