9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工作计算问题进行明确。
有法可依。国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。但是我们也要清醒的看到，法律自打它制定出的第一天起，就具有滞后性，这就要求我们法律的制定者要按照法定程序及时更新、修改法律，使法律更加符合经济社会的发展，能更好的保障劳动者的合法权益。
有法必依。随着我国普法力度的不断加强，劳动者维权意识也不断增强。出现劳动纠纷，选择通过法律途径解决纠纷的情况也在不断增多。在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等关系，不存在、也不能存在压迫和剥削的存在。当今社会高速发展，“996”甚至“007”的工作模式普遍存在，有些企业家为自己辩解称“996是福报”“我们按照法律要求给足了加班费”，但是忽略了《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业在中国，就必须遵守中国的法律，保护劳动者的合法权益。对于加班费，《劳动法》第四十四条也有明确规定。
执法必严。从《劳动法》来说，劳动行政部门对于《劳动法》的执行并不严。对于用人单位规定的超时加班甚至无偿加班仿佛熟视无睹，使用人单位肆无忌惮的剥削劳动者。
违法必究。用人单位违反《劳动法》，需要劳动行政部门进行追究；劳动行政部门不作为，也需要有权机关对劳动行政部门进行追究。
有法可以依，有法必须依，执法必严格，违法必追究。这样才能让《劳动法》真正的落到实处，而不会变成“一纸空文”。
作者：郭震 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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