今天看了一则报道2021年河南中烟拟录用人员共149人。其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生。剩余的135人，均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用。
据漯河卷烟厂一位工作人员介绍，卷烟厂的一线生产操作主要包含“制丝”和“卷包”两个内容，都由操作工来做，“因为我们很多厂都通过了ISO9000的认证，所以对质量管控很严格，因此对操作工的素质要求还是比较高的”。被拟录用的135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。相关人员透露，一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年的，不得调任管理岗位。
不少人感叹:名牌大学毕业生，不去搞科研，搞研究，跑到流水线和工人抢饭碗，这书白读了!也有人表示:先在基层一线岗位锻炼三年，再转岗，这个很好。而且这种一线岗位收入也不低，对刚参加工作的本科生、研究生很合适。这不是读书无用，而是脚踏实地从基层一线干起!
其实这个话题跟以前数万人竞争几个高速路收费员岗位，北大清华博士公务员入职街道办等旧闻是一个性质，这里面隐含了几个社会的潜意识或者说是共识；首先操作工等基层岗位默认是没有技术含量，不需要高知人才的；其次高学历人才就应该当金领白领坐办公室暖气空调伺候着；再次高知人才不但工作环境要好收入也要高。
事实上这个共识是有问题的。越是高知人才越需要基层锻炼，越需要了解社会、企业最基础的运行逻辑，高智商、高知识到高能力、高贡献是需要一个转化过程的，过去有国家主导的上山下乡，事实上也是一个知识和实践结合的过程。现在市场经济了，要实现这个过程就需要经济利益驱动，所以不是基层不需要高知人才，而是大多数基层岗位不具备经济驱动的实力而已，高知人才到基层到操作一线工作，不是人才的浪费，是人才培养的正确途径。调子高一点可以叫劳动没有贵贱，劳动最光荣，说的朴实一点，只要钱给到位了啥岗位都能干，啥岗位都能干出花来。
作者：曹杰 来源：昆仑策网；图片来自网络，侵删
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