8月24日，一份要求正处于哺乳期内的女员工每天都手写销售支持心得的工作安排邮件在社交网络上引发关注。邮件内容显示，该员工每小时要写600字，一天8小时4800字，错一个字罚款50元，句子重复一句罚款100元，晚交漏交罚款500元。而且邮件最后还特别温馨的提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。
相较于个别企业换岗、安排扫厕所、故意安排到外地分公司等侵犯女员工合法权利的手段，这份火爆网络的“工作安排”可谓是别出心裁、独具一格，把资本的冷漠嘴脸展现淋漓尽致——既想把你一脚踢开，压缩企业开支成本，又想逃避《劳动法》的制裁，不支付解约赔偿。真是打得一手好算盘。
受新冠肺炎疫情的影响，企业发展面临着不小的困难，但这根本不是公司逼人离职的借口，更不是企业违法的理由。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，女职工在产假期间享受生育津贴，发放工资是公司应尽的义务，而不是企业对员工的“施舍”和“恩惠”。
新冠肺炎疫情发生以来，党和政府出台了一系列保护支持市场主体的政策措施，目的就是惠企纾困，激发市场活力，实现经济复苏，争取经济发展好成绩。“明者因时而变，知者随事而制。”面对世界经济衰退，国内市场需求依然偏弱的环境，公司不妨多想一想创新提质增收的好办法，推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力和积极性，努力把企业打造成为强大的创新主体，在困境中实现凤凰涅槃、浴火重生，切莫乱动逼人离职的“歪脑筋”，否则，面临的将是法律的制裁。
作者：鲍长江 单位：河北省泊头市西辛店乡政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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