叫《美国工厂》，Netflix拍的，讲的是中国玻璃大王曹德旺到美国去建工厂。然后和工人产生了劳资纠纷，双方进行了一系列攻防战。很精彩、高潮迭起。我在看的过程中几度产生了恍惚——到底哪边才是中国、哪边才是美资本主义啊？非常魔幻。看完之后，可能会更能理解美国人民，为什么要选一位“疯王”上位。一几个我印象深刻的细节——曹德旺去美国建玻璃工厂，接手的是通用汽车的旧厂房，在俄亥俄州。这里当年曾经是工业很发达的地区，但金融危机之后，衰落了、工厂关闭了。工人也都失业了，阶级跌落。从中产变成了贫困人口。有的工人穷到连房贷都还不起了，房子被银行收走，只能去住妹妹家的地下室，苦苦挣扎，没有出路。所以福耀玻璃去那边建厂，扮演的是一个拯救者的角色——提供了就业机会，重新盘活了当地的经济。曹德旺因此也很硬气：这个厂子，什么都可以是美国式的、美国工人、美国高管、美国管理。但就一样，不能有工会。如果工会进来，我就关厂不干了。因为美国那边的工会，权力很大。如果工会在厂里成立，福耀这边就只能通过工会和工人沟通，不能说开除就开除、说加班就加班，还得定期加薪、提高福利。福耀就等于被工会掌控了。曹德旺说——有工会在，我就根本挣不了钱，只能慢慢的看着自己失血、亏损，所以绝不可以有工会。刚开始美国工人也接受了，没工会就没工会吧，能挣钱就行。有一个女工说的很实在：过去在通用上班，我一小时能挣29美元（约为人民币207元），现在在福耀，我一小时就只能赚12.84美元（约为人民币92元）。不到过去的一半。但也没办法，如果没福耀，我更挣不着钱了，孩子连上大学的钱都没有。有一个中国来的小工头，在福耀工作了十多年，被派去美国那边支援。我其实挺佩服这些美国人，在这边上完了班，还要去别的地方兼职、两边倒 。我本来以为美国人生活很优越，不用像我们一样为了生活牺牲很多东西。但（其实大家都不容易）听起来，福耀在美国建厂，好像是个两全其美的好事。但矛盾很快就爆发了。二2016年曹德旺去美国建厂的时候，全网都在骂他，曹出来一一回应，列数了一下在美国生产的各种好处，这也便宜、那也便宜。比在国内成本省好多。但有一样的成本绝对比国内高很多——就是人力成本。美国厂子刚一生产，问题马上就暴露了，工人干活速度太慢，好半天才出一块玻璃。玻璃的质量又很差，动不动就炸了、裂了，达不到品控要求。然后美国工人又不服管——你们又要数量，又要品质，让我一个人干好几个人的活，这怎么可能呢？你们是不是有毛病？于是片子的第一个小高潮来了，福耀挑了几个美国高管送到中国去培训了。看看中国工人的效率。美国人来了之后这么一看，精神受到了超级冲击——这些中国人干起活来跟机器人一样，一刻都不停，一条流水线一天能做7000片玻璃。一看工作环境，几个老美更是吓得直喊：holy shit。工人不带安全防护镜、手套也不是防割手套，什么劳动保护都没有，直接就拿手去捡碎玻璃。crazy、你们中国人真是fucking crazy双方小主管还进行了“亲切友好”的交流：中国小主管——听说你们那边不顺？你看啊，你们那边一个月放满8天假，一天就上8小时班，能挣100美金，上班时还能聊天说笑，已经很爽了。你看我们这些中国工人，一天上12小时班，经常加班，一个月只有1-2天的假，基本过年才能回老家，比你们赚的少多了。你说你们啊，拿多少钱就得办多少事，你们得对得起这个钱。把美国小主管数落得头都抬不起来。但中国工人看到这里就会很开心很自豪么？倒也不是吧，中国工人也很无奈——加班不回家也是没办法。不这样怎么赚钱呢？哦对了，福耀中国其实也是有工会的。只不过这个工会更擅长的是“团建”，是希望你和公司是一体的、是一个“大家庭”——大家都在一条船上，船好大家才会好。三美国人培训回去之后，把这套管理方式用到美国工厂上——work harder、work longer结果引起更大的反弹了。美国工人觉得——你凭什么让我加班、让我冒着生命危险干活？ “我在通用干了15年，从来没受过工伤，一来福耀，就受工伤了。”这什么血汗工厂？于是福耀就迎来了无休止的示威、投诉，号召成立工会。曹德旺的头都痛了，本来以为厂子交给美国人管就没事了，结果他每个月都要飞去美国收拾烂摊子。把美国高管炒了换成中国人之后，闹的更凶。福耀这些人发现——不知道怎么去安抚美国员工。因为什么呢？在美国遇到的问题，在中国其实根本就不是问题。一个细节：一群管理人员开会，聊怎么提高生产效率。有一个人就问：可不可以强制让工人加班？所有人都笑了。新来的老大就说：在这边你不可以这样讲。提问的人就开始激动：在中国我们都是这样的，我（TMD）不管工人怎么想，就是你们（他妈）周六全部必须滚过来。那你跟美国人能这么说么？你敢这样讲，工人转头就去找工会了。所以你看，双方的矛盾实在太深了。中国人习惯于为了生活牺牲很多东西，但美国工人普遍年龄比较大，经历过美国工业辉煌的年代，在他们的认知里：资本家不能想怎样就怎样，工会必须保障自己的收入、福利。而自己只要按步就班的上班，工资就能一直涨，能住大房子、有自己的院子，拥有很好的生活。这个就是美国梦。但现在呢？自己在厂里干活，还没做美甲的女儿挣的多，这不对劲，“太不美国范儿了”所以工人就闹着要工会、要加薪、要告诉福耀——在美国你得听我们的。...但，理想很丰满，现实很骨感。美国工人并不是铁板一块，其实分化很严重，尤其是年轻工人们。年轻人们可没见过当年的辉煌，只品尝过失业的痛苦。比起老一辈的“硬颈”来，他们更务实，有钱赚比什么都重要。有一个细节，曹德旺问手下人：工会的声音是不是小多了？手下人说对，炒掉了不少工会的人。曹说：好，那以后多招一些优秀的、年轻的人进来，培养起我们的一个文化，把现在的成果巩固下来。什么叫优秀的年轻人呢？emmm...大概就是你、我？中国加班文化在美国大地上生根发芽了...到了斗争后期，中国人已经成功渗透到了美国工人中间，搞起了策反。有一个中国管理者气定神闲的说：我在下面有耳目，这些工会的招数我都有办法对付，你看（指着一张照片，上面过去是他和一个美国工人勾肩搭背），这个人和我很好，他就是工会头目。再过几周，这里就没这个人了。...在这种渗透式的中国智慧下，美国工人可以说是溃不成军。最后在“要不要成立工会”的投票中，福耀大获全胜。大多数工人都选择了妥协，站在了资方这一边。一个中国富豪，教育了美国人什么才叫真正的资本主义。...但，只要有了工作，埋头挣钱，就能回到过去的好生活么？生活再次展露残酷一面：一个勤恳的老工人在加入美国福耀两年半之后，被解雇了。理由是——他操作电脑的动作太慢，跟不上生产节奏。几个高管在车间里到处巡视着，一个高管不停的指着这里那里给曹德旺看：这个地方原本有一个人，现在没有了；我下一步是把这4个人取消掉，每一条线上减少2个人；都改成用机器操作，因为“他们太慢了”而正在操作中的工人，对这一切还一无所知。另一方面，主管向“优秀”的年轻工人宣布：你们中的10位，将被奖励去中国最繁华的城市上海参观，住最好的酒店，在天际泳池游泳。让我们一起努力——“Make America great again"
因为美国那边的工会，权力很大。
然后美国工人又不服管——你们又要数量，又要品质，让我一个人干好几个人的活，这怎么可能呢？
双方小主管还进行了“亲切友好”的交流：
所以工人就闹着要工会、要加薪、要告诉福耀
...
回顶部