年终岁尾，各项检查工作接踵而至。而在每个检查组莅临检查之前，受检部门总会忙得不亦乐乎！原因无非两种情况：第一种情况，工作已经做得足够好，各项任务措施落实到位，为了检查过程不出纰漏，在检查中取得满意成绩而再努一把力，这样的忙很值得肯定和推崇；第二种情况就值得说一说了。
在实际执行中，有些工作根本没做到位，要求是要求，而实际执行偏离太多；有的实际执行虽然足够到位，但一些纸质表格没到填到位，导致检查组一要来，单位就要临时加班补记录，手忙脚乱填表格。之所以这种局面屡见不鲜，原因有以下几点：
1、工作态度有问题，工作不扎实，不严格执行上级的要求，工作存在应付现象。当然这种情况早些年出现得比较多，近年来随着各项体制地完善，干部水平得到明显提高，这种情况已基本不存在。
2、检查标准新制定，受查部门尚未来得及全部落实。这就需要受检部门要根据标准及时做出反应，使工作状态马上落实到新标准中去，力求赶得上新标准的步伐。再者要及时与上级检查部门加以沟通，争取到更多的时间落实完善。
3、工作过分依赖先前的工作经验、工作模式，思想上有明显的惰性情绪，换句话说就是，以前怎样干，现在依然那样干，不思考，不深抓，更不创新。比如某部门，之前的工作要求都是电子数据上报，不留存纸质版材料。大家采集完善数据后，认为电子上报，而且之前一直也是这样干的，所以从不留存纸质数据，即使是下级部门发送了可能也会随手扔掉。殊不知，一切电子报表都应该以纸质版为依托，而且是有主管人员签字盖章的纸质表才会更加稳妥，更有依据。这种所谓经验式工作模式直接导致一旦上级单位要求纸质数据依托，就会慌了手脚，手慢脚乱地补各种材料，数据表格。一时间加班加点成了工作形态，既浪费了人力、无力、财力，又与检查真正的目的背离。其实，只要工作人员稍加思考，就会避免忙乱的发生。平时工作多思考一点点，善于打破以往依赖经验的惯性思维，就会避免各种忙乱的发生。
与其如此大费周章地补材料，不如如实对上级部门领导承认工作中的不扎实之处，从现在起迅速出台措施，按既定标准制定目标措施，严格要求下属部门，以检查的要求为标准，严肃工作作风，将工作落实到实处。所以，这就需要我们做到：
1、工作标准必须明确，这是我们工作的依据，直接决定我们干什么，怎样干。
2、检查的时间节点必须明确，从某一时间点开始，以前的能够补充最好，因为这既是完善又是学习；以后的必须落实到位，严肃工作纪律，保证按时、按要求，优质高效。
3、责任明确，落实到人，一旦发现问题严肃追究。追究的目的不是为了处理人，一切从工作本身出发，避免工作中的纰漏出现。
4、奖惩分明，鼓励先进，鞭策落后。
所以，我们的干部一定敢于打破惯性的思维方式、工作模式，力求将工作干到实处，根据政策及时调整，而不是疲于应付检查，这样我们才能工作得更好，更有价值。
作者：崔霞 单位：沧县兴济镇政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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