最近一位同事和笔者诉苦说她不擅长社交，有社交障碍，不是特别喜欢和别人沟通，不擅长交朋友，导致领导都觉得她很木讷。她坦言自己要努力克服这一“缺陷”，努力去与别人沟通。笔者并不认同她的想法，笔者认为，一个人要善于发现自己的长处，找到属于自己的人生跑道。
这位女同事是单位会计，工作认真、仔细、一丝不苟，工作中兢兢业业，从来没有出过差错。笔者认为，她应该发扬自己的优点长处，做好本职工作，而不是去克服自己的短板，勉强自己学习他人的长处，这样只能是适得其反。每个人都有长处和缺点，如果每个人都把精力放在克服缺点上面，那么就不会有那恩多成功的人士了。
前几年，“木桶理论”也就是“短板理论”很流行，一度被人们奉为真理，短板理论认为决定一个团队战斗力强弱的不是表现最好的那个人，而恰恰是表现最差的那个人，因此要想方设法的让短板子达到长板子的高度才能完全发挥团队的最大作用。
笔者不以为然。笔者认为个人或者企业真正的成功都来自于他的优势，也就是他的强项，强项对应的是长板，而不是短板。也就是人的偏性是人在竞争中能够脱颖而出的决定性因素。找到属于自己的跑到，让自己进入到一种正反馈循环中，做自己擅长的事情，不断发挥自己最大的能力和价值，适当规避自己的缺点，尽量不让自己的短板影响到结果。
每个人都有闪光点，作为领导者要知人善任，善于把不同性格、能力的人放在不同的岗位上，为他们的发展做好相应的预案，也就是说，有些事情如果我们不擅长，就找擅长的人来做。富兰克林说：宝物放错了地方便成废物。其实人也一样，放对了位置，找对了跑到，才可以一往无前，脱颖而出。
作者：季砚红 单位：河北省沧州市沧县崔尔庄镇政府 来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）
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