随着生活、工作的压力越来越大，原本看似很正常的事情，却被冠名。最近一家互联网企业“试点强制下午6点下班”。劳动者本应该享有的权利却被冠以强制，这样的操作让很多人难理解。

“996”这个词大家都不陌生，是近几年出现的网络热词，意指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一加班文化已经成为众多行业特别是互联网企业的“潜规则”。这种高强度、快节奏、压力大的工作模式对劳动者的不良影响也是显而易见，比如因长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体致使猝死。从法律上来讲，“996工作制”是不合法的。现行《中华人民共和国劳动法》明确规定“劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时”“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，《劳动合同法》也规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。虽然法律有明文规定，但是由于各种因素的影响，很多企业都忽略了这一规定。劳动者在维权时，面临举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等诸多困难，想要反抗一下，却没有反抗的法子。由此，腾讯公司试点强制下午6点下班，是具有破冰示范意义的进步之举，有利于推动众企业在法律框架内营造积极向上的企业文化，努力做到严格恪守法律精神。

工作就应该劳逸结合，生活不能只有苟且，还得有陪伴家人、享受健康、活出幸福尊严等内容。强制6点下班，保障了劳动者的休息权利、自由支配时间，这就让劳动者于劳逸结合中，更能活出生活的质感。应该说，这是企业富有人文关怀的良善之举。

“试点强制下午6点下班”在于破除不良加班文化。由于工作性质的不同，像互联网这类企业有时必须加班，对这种情况无可厚非。千万不能以牺牲员工的休息权和健康权为代价，企业的竞争力提升不能靠拼员工的体力与耐力，而应靠拼技术、质量、管理、效率。作为政府监管部门，要加强对企业是否落实劳动者权益的监督，又要畅通劳动者维权的途径。形成健康的加班文化，而不是被强制下班。

作者：尹娟  单位：薛官屯乡政府  来源：昆仑策网；图片来自网络，侵删