今年一月份，一名拼多多23岁年轻女员工在下班路上猝死，再次引发了对于畸形加班的热议。从前些年的互联网企业“996”、“007”工作制的讨论与热议，到如今由于过度加班劳累导致的猝死时间愈发频繁，这不得不引起我们的再次重视与讨论。

对于当初的“996”，人们持两种截然不同的态度。全国政协委员李国华表示：“这种工作制度是已经违反我国《劳动法》的‘延长法定工作时间’。”阿里巴巴董事长马云回应996话题表示：“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。正是由于近些年来我国经济高速发展，企业为了更加高效化运转，追求更多的效益和竞争力，迫使更多的劳动者主动或被动接受“996”，而久而久之“996”早已变成了一些行业内的默认工作时长。但不为人知的是，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条也对加班时间进行补充规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。正是如此，在今年的两会期间，“996”问题再次被政协委员提出。我们要呼吁更加合法化的工作制度，而广大的劳动者更需要切实保障自身的合法权益和生命安全。

而要改变这种境况，需要各方力量加以配合。首先要从立法方面做出努力，更加明确的规定合理工作时长。对于剥削性质加班的行业更需要劳动监察部门加强执法和处罚力度，有关部门对于额外工作时间的报酬薪资也要加强监管，利用好制度的武器倒逼企业放弃过分压榨员工。加强对于违法企业的举报制度建设，对于受害劳动者给与其更加有保障的绿色通道帮助其进行维权。

只有这样才能从各方面搭建起来防线，才能更好的避免悲剧再次发生。

作者：李思朔   单位：任丘市渤海路街道办  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）