最近，深圳经济特区健康条例征求意见稿公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中重要一条。根据征求意见稿，用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害。消息一出，就引起了网友的热烈讨论。

除了少部分表示支持和喜悦的网友外，更多的是各种各样质疑的声音。许多网友说，深圳作为“996”甚至是“007”的“模范城市”，很多人连双休都保证不了，哪里还有资本去谈什么带薪休假呢？估计这个条例也就是拿来说说，最后还是躲不过石沉大海的命运。

话说回来，带薪休假是每个劳动者应有的权利，作为用人单位，无论是从法律层面还是人性关怀的角度，都应当充分保证劳动者的合法权益不受侵害。深圳试出台相应条例，也是为了更好地对劳动者进行保护。但真正落实到现实当中，如何确保企业不折不扣地实行条例所规定的内容，不搞“明着休假、暗地加班”那一套，则要求政府相关部门出台更细致的监督管理细则，充分发挥好政府的监管作用。只有政策与监管双管齐下，才能让带薪休假不再纸上谈兵。

最近，深圳经济特区健康条例征求意见稿公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中重要一条。根据征求意见稿，用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害。消息一出，就引起了网友的热烈讨论。

除了少部分表示支持和喜悦的网友外，更多的是各种各样质疑的声音。许多网友说，深圳作为“996”甚至是“007”的“模范城市”，很多人连双休都保证不了，哪里还有资本去谈什么带薪休假呢？估计这个条例也就是拿来说说，最后还是躲不过石沉大海的命运。

话说回来，带薪休假是每个劳动者应有的权利，作为用人单位，无论是从法律层面还是人性关怀的角度，都应当充分保证劳动者的合法权益不受侵害。深圳试出台相应条例，也是为了更好地对劳动者进行保护。但真正落实到现实当中，如何确保企业不折不扣地实行条例所规定的内容，不搞“明着休假、暗地加班”那一套，则要求政府相关部门出台更细致的监督管理细则，充分发挥好政府的监管作用。只有政策与监管双管齐下，才能让带薪休假不再纸上谈兵。

作者：狄焕然  工作单位：汪家铺乡政府   来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）